定襄县制定《关于在干部选任事情中进一步突出政治尺度的实施措施（试行）》，用于全县乡科级干部的选拔任用事情。注重从体制机制入手，定尺度明标尺、多角度多方位、重激励强导向，破解干部政治素质考察难问题。　　定尺度明标尺，明晰评价尺度。以《中国共产党党章》为遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为尺度。

从初始推荐提名环节、干部动议“六查”环节、讨论酝酿意向性人选等8个环节，制定政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律5方面考察内容。并配套25条负面清单及政治尺度反向测评表，明确尺度，利便干部对照自省和干部群众对照打分。

测评表对应实施措施5大类25项内容，设置总分值为100分。考察工具分值在90分以下的影响提拔。　　多角度多方位，全面掌握情况。

一是延伸考察谈话规模。凭据知情度、关联度和代表性，在通例谈话规模的基础上，把配偶、亲属、服务工具等纳入考察谈话规模。考察组要向谈话人员提供政治尺度负面清单，对反映出的政治体现方面存在的突出问题重点核查，问题线索没有查清的，一律不再推行干部任免法式。

专项谈话相识干部是否存在涉黑涉恶、黑恶势力掩护伞、滋扰阻挠扫黑除恶事情的情况，凡存在以上三种情形之一的，一律暂缓推行干部任免法式，并启动观察法式。实时相识干部思想微动向，实时发现干部政治素质的苗头性倾向性问题。二是实行单元主要卖力人和党支部书记双签字制度，即考察工具为中共党员的由干部所在单元和党组织出具干部政治判定意见、党内政治生活情况说明，包罗政治态度体现、民主集中制执行情况、到场组织生活情况、作风纪律情况、缴纳党费情况，并明确考察工具是否存在政治尺度负面清单所列情形的情况。

三是坚持“一时”与“一贯”体现相联合，综合近距离考核、年度考核、述职评议、小我私家有关事项陈诉抽查效果、县科级向导班子和向导干部综合分析研判效果等实行“多考合一”。着重考察考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规则等情况。　　重激励强导向，注重效果运用。

将政治尺度作为选拔任用干部的第一尺度，政治上有问题的干部，实行“一票否决”，能耐再大也不使用。凭据干部政治体现状况，接纳有针对性的措施，增强理想信念教育、忠诚教育、宗旨教育、纪律教育和道德情操教育，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规则。落实干部政治体现考察责任，对考察事情中存在隐情不报、违反法式、严重失职失察等行为的，严肃追究有关人员责任。

（王瑞星　泉源：忻州日报）。

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